Karyawan sebagai sebagai aset penting perusahaan sudah selayaknya diperlakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Kemampuan karyawan pun disesuaikan dengan upah yang diterima. Benar memang karyawan dapat mengerti akan upah yang diterima jika tidak sesuai dengan prosedur yang ditetapkan pemerintah. Dengan pertimbangan akan mengikuti prosedur yang ada sebagai win-win solution.
Pilihan untuk bertahan atau memilih mencari pekerjaan lain ada pada karyawan. Hal inilah yang menjadi perdebatan hati bagi karyawan yang loyal. Pilihan yang diberikan perusahaan kurang memberikan perhatian kepada karyawan.Dari ketidakadilan yang didapat pada hak yang seharusnya didapat. Hal positif yang didapat dari keadaan ini memang kesabaran bagi karyawan dan rasa empati terhadap perusahaan. Selain itu yang didapat adalah melakukan pekerjaan secara all out dan kualitas diri.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar