Program Sketsa Keluarga Indonesia kembali menghadirkan perbincangan penting tentang isu sosial yang kerap luput dari perhatian: melawan diskriminasi terhadap Orang Dengan Gangguan Jiwa (ODGJ) di dunia kerja. Bersama perwakilan Komunitas Peduli Skizofrenia Indonesia (KPSI) dan dr. Maryatul Choirah, SpKJ yang berpraktik di Rumah Sakit Fatmawati, dibahas secara lugas bagaimana stigma masih menjadi tantangan besar bagi ODGJ untuk memperoleh kesempatan kerja yang setara. Padahal, seperti individu lainnya, mereka memiliki hak, potensi, dan kemampuan untuk produktif.
Secara definisi, ODGJ adalah individu yang mengalami gangguan pada pikiran, perasaan, dan perilaku yang terdiagnosis sesuai pedoman medis. Gangguan ini memiliki spektrum luas, mulai dari gangguan ringan seperti kecemasan dan depresi, hingga gangguan berat seperti skizofrenia. Tidak semua ODGJ menunjukkan gejala yang tampak mencolok. Banyak di antaranya mampu berfungsi secara normal, terutama jika mendapatkan penanganan yang tepat, baik melalui pengobatan (psikofarmaka) maupun terapi psikologis. Karena itu, anggapan bahwa ODGJ selalu identik dengan “orang terlantar” atau tidak mampu bekerja adalah kekeliruan yang perlu diluruskan.
Stigma di lingkungan kerja biasanya muncul karena kurangnya pemahaman. Label negatif, anggapan tidak kompeten, hingga pengucilan sosial sering kali terjadi bukan karena ketidakmampuan, melainkan karena prasangka. Padahal, secara hukum, negara menjamin hak ODGJ untuk bekerja dan memperoleh perlakuan yang adil. Tantangannya terletak pada komunikasi dan penyesuaian peran. Perusahaan tentu memiliki standar dan kebutuhan tertentu, namun dengan pendekatan yang tepat, banyak ODGJ yang dapat ditempatkan sesuai kompetensinya dan bekerja secara optimal.
Kunci agar ODGJ dapat produktif adalah stabilitas kondisi mental, dukungan keluarga, serta lingkungan kerja yang suportif. Stabil bukan berarti tanpa pengobatan, melainkan kondisi yang terkontrol sehingga individu mampu mengelola stres dan tanggung jawab pekerjaan. Keterbukaan, bila memungkinkan, juga dapat membantu atasan memahami kebutuhan khusus yang mungkin diperlukan. Dukungan ini penting karena gangguan kejiwaan, seperti penyakit fisik lainnya, dapat kambuh jika tidak ditangani secara komprehensif—baik dari sisi biologis, psikologis, maupun sosial.
Pada akhirnya, melawan diskriminasi terhadap ODGJ di dunia kerja bukan hanya soal memberi kesempatan, tetapi juga soal membangun kesadaran bersama. ODGJ bukanlah label yang menghapus kemampuan seseorang. Dengan penanganan yang tepat dan dukungan yang memadai, mereka dapat pulih, stabil, dan berprestasi. Seperti semangat Sketsa Keluarga Indonesia, memperkuat keluarga dan lingkungan kerja yang inklusif berarti turut memperkokoh Indonesia melalui empati, pemahaman, dan kolaborasi.
