HONDA RCV PRJ

KEDOK PENIPUAN ATAS NAMA SILOAM HOSPITAL

Hati - hati apabila pernah menerima email untuk pekerjaan seperti dibawah ini :

Saat ini situs pencari kerja menjadi tanda tanya bagi pelamar kerja yang ingin mencari pekerjaan. Berbagai lowongan kerja ditawarkan oleh situs pencari kerja. Perusahaan besar sekali pun ada pada situs pencari kerja untuk menawarkan lowongan kerja. 

Perusahaan tersebut dapat menjadi incaran oknum yang tidak bertanggung jawab untuk melakukan penipuan. Kedua kalinya saya hampir tertipu dengan modus seperti ini. Namun, sayangnya perusahaan yang ingin saya hubungi tidak menjawab telepon untuk konfirmasi surat ini. 

Saya mencari referensi dari media online yang ada, berbagai media online saya telusuri untuk mencari kebenaran. Hasilnya, memang dari media online tersebut ada kedok penipuan dan merusak nama baik dari institusi tersebut.

Tips agar tidak tertipu dalam mencari kerja :

1. Koreksi surat tersebut apakah resmi atau tidak.

2. Hubungi perusahaan tersebut, apabila mendapat surat panggilan kerja yang mencurigakan.

3. Email perusahaan besar biasanya menggunakan nama perusahaan tersebut.

4. Laporkan kepada yang berwenang.

5. Mencari referensi dari media online mengenai kebenaran tersebut.

REFERENSI BACAAN

1.http://www.beritasatu.com/hukum/342433-laporan-penipuan-lowongan-kerja-siloam-masuk-pengadilan.html
2. http://surabaya.tribunnews.com/2015/09/15/hati-hati-penipuan-berkedok-lowongan-pekerjaan-di-rs-siloam-jember
3.http://kaltim.prokal.co/read/news/255991-waspadai-penipuan-lowongan-siloam-hospitals.html

TENUN MAJALAYA

INDONESIA ETHNIC

PULAU PARI

KEBUN BINATANG RAGUNAN

TUNTUTAN LOYALITAS

Karyawan sebagai sebagai aset penting perusahaan sudah selayaknya diperlakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Kemampuan karyawan pun disesuaikan dengan upah yang diterima. Benar memang karyawan dapat mengerti akan upah yang diterima jika tidak sesuai dengan prosedur yang ditetapkan pemerintah. Dengan pertimbangan akan mengikuti prosedur yang ada sebagai win-win solution.

Pilihan untuk bertahan atau memilih mencari pekerjaan lain ada pada karyawan. Hal inilah yang menjadi perdebatan hati bagi karyawan yang loyal. Pilihan yang diberikan perusahaan kurang memberikan perhatian kepada karyawan.

Dari ketidakadilan yang didapat pada hak yang seharusnya didapat. Hal positif yang didapat dari keadaan ini memang kesabaran bagi karyawan dan rasa empati terhadap perusahaan. Selain itu yang didapat adalah melakukan pekerjaan secara all out dan kualitas diri.