50 TAHUN yang Lalu

Partai Komunis Indonesia ( PKI ) merupakan perubahan dari bentuk organisasi sebelumnya yang didirikan oleh Henk Sneevlit Pada tahun 1915 Indies Social Democratic Association. ISDV kemudian berubah menjadi SDP Komunis.  Partai Komunis Indonesia merupakan partai yang berkembang pada tahun 1960-an di Indonesia.Perkembangan PKI  berkembang dengan pesat di Jakarta. Banyak anak muda zaman ini mengikuti partai PKI. Anak-anak muda banyak yang ditarik untuk menjadi pengikut PKI.PKI mendukung Soekarno . Mungkin demokrasi pada zaman itu sudah terasa pada NKRI.  Militer pada zaman ini dapat dibilang sebagai kekuatan yang dibanggakan. Dukungan dari Rusia sebagai alat pertahanan militer mungkin dirasakan. Pada tahun ini perubahan dari segi ekonomi terasa pada tahun 1965. PKI yang pada zaman itu ingin merubah dari pemerintahan Republik menjadi Negara Komunis. Menurut sumber yang tidak ingin diketahui  (6-4-2015) “mereka mengajak anak-anak muda untuk bergabung sebagai basis kekuatan organisasi”. Sejarah PKI di Indonesia tidak terlalu lama karena ditentang oleh Militer. MIliter sebagai alat pertahanan bertentangan dengan paham yang disebarkan oleh PKI. Bahkan dalam militer pun disusupi oleh anggota PKI.  

KEDISIPLINAN

Proaktif: Tiga-Puluh-Hari

Kita tidak perlu mengalami kamp maut seperti Frankl untuk mengenali dan mengembangkan proaktivitas. Dari kehidupan yang sehari-harilah kita mengembangkan kapasitas dan proaktivitas kita untuk menangani tekanan yang luar biasa dari kehidupan. Kedisiplinan yang sudah dibiasakan sejak kecil tentunya akan membawa dampak yang baik kedepannya.

Pribadi Disiplin

Disiplin dari dalam diri sendiri mungkin yang harus diterapkan, kembali  ketika diri kita mulai tidak teratur dalam hidup. Di rumah, lingkungan masyarakat atau dijalan. Disiplin sangat berguna bagi diri sendiri dan orang lain. Pribadi yang kuat tentunya dimulai dari pembinaan yang baik dari keluarga. Dalam pengaturan waktu sebagai hal yang paling mendasar.Orang yang terbiasa disiplin sejak kecil akan terbiasa dengan mentaati peraturan. Peraturan yang biasa diterapkan di keluarga akan terbiasa diterapkan di lingkungan masyarakat dengan melekatnya disiplin dalam diri sendiri. Stimulus positif yang diberikan orang lain akan berpengaruh baik kepada orang lain. Sebagai contoh, Paman saya seorang yang sudah bertahun-tahun, beliau selalu berpesan untuk menaati peraturan yang berlaku di jalan. Beliau pasti menegur ketika kecepatan diatas peraturan yang berlaku. Ketika di bus atau truk yang keluar jalur dia pasti berkmomentar. “Lihat uneducated people,”kata beliau. Peraturan lalu lintas memang berlaku untuk semua pengendara, kecuali ada kendaran pengawalan. Disiplin seperti itu yang diterapkan oleh beliau sejak kanak-kanak. Saya teringat mengenai disiplin lalu lintas yang dicanangkan Polres Tangerang beberapa tahun yang lalu. Isi atau pesan yang ingin disampaikan oleh petugas Kepolisian adalah menegakkan kedisiplinan dan mematuhi rambu lalu-lintas.Pengendara di jalan raya atau di jalan bebas hambatan sekarang ini banyak yang tidak mematuhi rambu-rambu yang terpasang. Bukti nyata yang ada adalah berhenti sebelum garis penyebrangan. Pengendara sekarang ini banyak yang melindas zebracross, yang diperuntukkan bagi pejalan kaki.

Tanamkan Kedisiplinan

Kebiasaan disiplin akan menimbulkan keuletan secara terus-menerus dan bertahap. Orang yang pintar belum tentu bijaksana, dan terlalu sakit apabila memikirkan atau terus berpikir. Hal kecil yang disadari adalah kembali disiplin. Sekarang ini Polda Metro Jaya turut andil dalam menegakkan kedisiplinan sejak usia kecil. Hal ini mendapat dukungan dari guru dan orang tua murid. Para guru menyadari pentingnya disiplin bagi perkembangan siswa-siswi mereka. Orang Tua pun mendukung anak-anaknya dalam disiplin sebagai pengembangan karakter dan kepribadian mereka. Perlombaan baris-berbaris dengan kostum baju kepolisian untuk siswa-siswi semarak diadakan oleh institusi ini. Program yang diadakan oleh institusi ini dapat menimbulkan keberanian murid sekolah dalam berorganisasi. Mereka dapat mengenal lingkungan institusi dengan belajar dari mentor-mentor kepolisian. Murid-murid dapat belajar mengenai kepemimpinan di usia dini. Banyak remaja dan dewasa sekarang yang merasa sudah tidak penting akan arti disiplin. Tindakan nyata dari disiplin adalah waktu tidur. Tujuan yang dimaksud dari institusi adalah agar kelak di usia remaja dan dewasa mereka selalu menegakkan kedisiplinan. Orang-orang proaktif digerakkan oleh nilai-nilai yang sudah dipikirkan secara cermat, diseleksi dan dihayati. Orang yang reaktif digerakkan oleh keadaan, oleh kondisi, oleh lingkungan mereka.

DIA SUNGGUH ADA

KESETARAAN PEKERJAAN

Pegawai non PNS dalam Pemerintahan

Pekerja atau pegawai pada sebuah perusahaan merupakan bagian terpenting dalam menjalankan bisnis atau sebagai pionir dalam suatu perusahaan ataupun institusi pemerintahan. Baik pangkat golongan terendah maupun tertinggi mempunyai hak dan kewajiban. Setiap tenaga kerja mempunyai kesempatan yang sama. Sekarang ini ada status pegawai non pns pada institusi pemerintahan. Sebagai contoh Cleaning service atau pemgemudi merupakan pegawai non pns pada Kementerian atau lembaga. Sebagai seorang pegawai menurut UU No 13 tahun 2003 tenanga kerja mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan pembangunan. Perjanjian kerja memang diperlukan untuk mengatur hubungan antara pegawai dengan perusahaan. Perusahaan adalah setiap badan usaha yang berbentuk hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja atau buruh dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain. Sebagai pegawai non pns sudah sepatutnya kita juga perlu mendapatkan kejelasan akan Perjanjian kerja yang disepakati. Kurangnya informasi yang didapatkan mungkin yang menjadi ketidakjelasan akan perjanjian pekerja dengan instansi/lembaga.

UU NO 13 tahun 2003

 Sebagai tenaga kerja dalam pemerintahan atau institusi, sepatutnya juga pegawai non pns sebagai cleaning service dan pengemudi mendapatkan kejelasan akan perjanjian kerja. Hal ini dilakukan untuk mengantisipasi akan buruknya pemecatan sepihak dari institusi atau lembaga. Pasal 41 UU No 13 tahun 2003 “Pemerintah menetapkan kebijakan dan perluasan kesempatan kerja”.Pasal 51 (1) Perjanjian kerja yang ditulis secara tertulis atau lisan. (2) Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secara tertulis dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam pasal 54 Perjanjian kerja dibuat secara tertulis sekurang-kurangnya memuat : a. nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha; b.nama, jenis kelamin, umur,dan alamat pekerja/buruh; c.jabatan atau jenis pekerjaan; d.tempat pekerjaan; e.besarnya upah dan cara pembayaran; f.syarat-syarat pekerja yang memuat hak dan kewajiban buruh pengusaha dan pekerja/buruh;g. mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja;h. tempat dan tanggal dibuatnya perjanjian kerja dibuat dan; i. tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja. Dari pasal yang ada pada UU ketenagakerjaan tersebut, dapat dipahami bahwa setiap pekerja telah dilindungi hak dan kewajibannya oleh undang – undang. Semoga pada salah satu institusi di negara ini akan memberikan perjanjian kerja untuk tenaga pengemudi dan cleaning service sebagai kejelasan akan status mereka.

http://video.metrotvnews.com/playlist/22

Pemerintahan Bataknese

TOBASA HEBAT

Seperti cerita yang pernah kudengar Charles Jacob Siagian, dia membanggakan akan leluhur dari sebuah Kehendak bebas. Sebuah cerita mengenai perjuangan hidup dari opungnya. Sebagai seorang guru yang pada saat itu berjuang untuk kehendak bebas dan suara hati. Seorang guru yang mungkin menilai sebuah tindakan atau kontribusi unik yang bisa kita lakukan. Sebagai manusia yang unik akan kesadaran diri sendiri atau menunjukan sebuah kualitas yang membedakan satu sama lain. Kehendak bebas dan suara hati yang akan diangkat pada masa sekarang oleh calon bupati Bapak Darwin Siagian dalam menuangkan suara hatinya nanti untuk bonapasogit.  Anda mungkin dapat membeli tanganya, tetapi tidak dapat membeli hatinya. Hatinya adalah tempat berada antusiasmenya, loyalitasnya. Anda dapat membeli punggungnya, tetapi tidak dapat membeli otaknya.  Sebuah kepemimpinan yang akan dilayankan atau gagasan memberikan kontribusi. Sebuah nama atau marga yang akan kita bangun dalam menjaga kita dari sebuah keturunan raja yang kita bawa kemanapun kita berpijak. Sungguh sebuah pengabdian kita sebagai bangsa Indonesia dan sebagai suku bangsa Batak. Dimana kehendak bebas yang kita miliki untuk sebuah tujuan mulia. Melalui anugerah manusia dan berupa kesadaran diri dan suara hati, kita menjadi sadar akan wilayah kelemahan, wilayah untuk perbaikan, wilayah bakat yang dapat dikembangkan, wilayah perlu diubah atau dihapus dalam hidup kita. Prinsip bukanlah nilai. Prinsip adalah wilayah. Nilai adalah peta. Jika kita menghargai prinsip yang benar, kita memliki kebenaran. Seperti yang dikemukakan oleh Cecil B.de Mille tentang prinsip-prinsip yang terkandung dalam film dokumenternya. “ kita tidak mungkin melanggar hukum tersebut.” Kita hanya dapat menghancurkan diri kita karena melanggar hukum itu. Cerminan inilah yang dapat saya lihat pada sosok Calon Bupati  Tobasa Darwin Siagian 2015-2020. Integritas dan kejujuran yang ditanamkan sejak anak-anak.

“kiranya calon pemimpin memiliki mentalitas dan jiwa besar yang akan membawa perubahan berarti”. Aruanjunior………..

Mengidentifikasi peran dan Saran

Otak kiri yang verbal/logis menjadi penting ketika anda berusaha menangkap citra, perasaan, gambaran otak kanan anda kedalam kata-kata pernyataan misi tertulis. Seperti halnya latihan pernapasan membantu memadukan tubuh dan pikiran, menulis merupakan semacam aktivitas otot psiko-neural yang membantu menjembatani dan memadukan pikiran sadar dan alam bawah sadar. Salah masalah yang utama ketika seseorang menjadi lebih efektif dalam hidup adalah mereka tidak berpikir cukup luas. Mereka kehilangan pengertian proporsi, keseimbangan, ekologi alam yang perlu untuk kehidupan yang efektif. Mereka mungkin termakan oleh pekerjaan dan mengabaikan kesehatan pribadi. Atas nama keberhasilan professional, mereka mungkin mengabaikan hubungan yang paling berharga dalam hidup mereka. 

Misi saya adalah untuk hidup dan berkembang serta mengembangkan potensi yang ada dalam diri ini. Seperti kemampuan yang tak terbatas.

Untuk memenuhi misi ini :

Saya berbuat amal :  Dengan menyisikan kembalian pada salah satu retail penjualan yang ada untuk disumbangkan.

Saya berkorban : level dua pada hidup ini adalah saya memberi perhatian pada orang lain ( Ibu Desti).Saya mencurahkan waktu,bakat, dan sumber daya saya untuk misi saya.

Saya membangkitkan semangat : Saya mengajar melalui contoh bahwa kita semua adalah anak-anak Tuhan dan bahwa setiap Goliat dapat dikalahkan.

Orang Kristen : Tuhan dapat mengandalkan saya untuk memenuhi janji saya dan melayani anak-anaknya yang lain.

Saya menimbulkan dampak : Apa yang saya kerjakan membuat perbedaan pada hidup orang lain.

Putra/Saudara : Saya selalu siap untuk menyokong dan mengasihi.

Pelajar : Saya belajar hal-hal baru yang penting setiap hari.

Anda dapat meninjau peran anda secara teratur untuk memastikan bahwa anda tidak terserap sepenuhnya oleh satu peran saya dalam mengesampingkan peran-peran lain yang samaatau bahkan lebih penting dalam hidup anda. Sesudah anda mengenali pelbagai peran anda, maka anda dapat berpikir tentang sasaran jangka panjang yang ingin anda capai pada imajinasi, kreativitas, suara hati, dan inspirasi. Sasaran yang efektif berkofus terutama pada hasil dan bukan aktivitas. Ia mengindentifikasi dimana ia berada, dan dalam prosesnya membantu anda menentukan dimana anda berada sekarang. Peran dan sasaran memberi struktur dan arah yang teroganisir pada misi pribadi anda. Jika anda belum mempunyai misi pribadi, inilah tempat yang tepat untuk memulai.